Depuis le début de l’année 2026, le CFBT a lancé le programme d’accompagnement dans le cadre du Fonds Social Européen Plus (FSE+). Ce dispositif européen majeur finance des actions en faveur de l’insertion professionnelle, la formation et l’égalité des chances. Des valeurs au cœur de l’engagement du CFBT : former tous les publics sans discrimination et en respectant l’égalité hommes-femmes.
Cette action, au service des jeunes éloignés de l’emploi, débute dans un contexte économique en mutation, notamment lié à la transition écologique. Le CFBT se positionne ainsi comme un acteur engagé pour transformer les opportunités en parcours professionnels durables.
“L’accompagnement FSE+ c’est prendre le temps avec les candidats, mettre de l’humain dans l’accompagnement et les aider à conforter leur projet professionnel”, Ouassila PONS, équipe sourcing.
Dans les Bouches-du-Rhône, ce dispositif répond à des besoins concrets : tension sur certains métiers, évolution des compétences, et nécessité d’accompagner les jeunes vers des secteurs porteurs.
FSE+ : Un projet structurant pour le territoire et engagé pour l’égalité des chances
L’ambition du programme est forte : favoriser l’accès à l’emploi durable, accompagner à la signature de contrats en alternance et orienter les jeunes vers les métiers de la transition écologique.
Les secteurs visés sont au cœur des enjeux actuels : énergies renouvelables, rénovation énergétique ou encore économie circulaire.
« FSE+ c’est aussi sensibiliser le public aux enjeux écologique, avoir une vision partagée de la transition énergétique et surtout une approche vers un comportement écoresponsable », Robert FOSCIELLO, responsable de la section Bâtiment.
Ce programme, qui s’inscrit dans une dynamique de long terme montre une volonté affirmée qui satisfera également les acteurs institutionnels et professionnels du territoire : répondre aux besoins des entreprises locales, soutenir le développement des métiers verts et renforcer les synergies entre formation et emploi. Le CFBT s’engage à continuer accompagner les candidats une fois le contrat signé au sein même de l’entreprise pendant plusieurs semaines.
« Grâce au temps d’écoute et d’échange approfondi, le FSE+ nous donne le temps d’un accompagnement vraiment individualisé adapter à la réalité du candidat. Et surtout de travailler en réseaux en renforçant les passerelles et les coopérations », Farida HAMADI, équipe sourcing.
Dès son déploiement en 2026, le programme intègre des engagements forts. Sur les 100 jeunes participants, l’égalité femmes-hommes doit être respectée sur la base de 50-50. Une manière de promouvoir les postes féminins dans les métiers techniques et de lutter contre toute forme de discrimination.
FSE+ : Un accompagnement concret déjà déployé sur le terrain
Depuis plusieurs mois, les équipes du CFBT sont pleinement mobilisées pour accompagner les premiers bénéficiaires, hommes et femmes entre 16 et 29 ans, souvent en situation de décrochage scolaire ou peu qualifiés. Grâce à un réseau de partenaires locaux (missions locales, associations, établissements scolaires), les candidats sont repérés et intégrés dans le dispositif.
Chaque jeune bénéficie d’un diagnostic individualisé pour définir un projet professionnel réaliste et motivant. Fort de plus de 100 ans d’expérience dans l’accompagnement et la formation, le CFBT offre un suivi régulier et individualisé qui permet de sécuriser les parcours jusqu’à l’entrée en formation ou en emploi.
« FSE+ représente un véritable levier d’accompagnement renforcé des publics, surtout ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi ou de la formation. C’est un véritable levier pour comprendre et lever des freins personnels, sociaux… », Farida HAMADI, équipe sourcing.
Des ateliers concrets, animés par les équipes pédagogiques de l’ADEF-CFBT permettent de : renforcer les savoirs fondamentaux par exemple en mathématiques, français ou citoyenneté, découvrir les métiers de la transition écologique ou encore gagner en confiance et en autonomie.
« La démarche pédagogique consiste aussi à les aider à s’orienter, en partant de leur parcours de vie et en les aidant à mettre des mots dessus, notamment pendant les ateliers d’écriture », Frédéric TCHEKTECHEKIAN, formateur en français.
L’équipe sourcing accompagne les candidats dans la recherche d’emplois, d’alternance ou de contrats d’apprentissage. Ateliers CV et préparation aux entretiens d’embauche, immersions, rencontres professionnelles et événements emploi sont d’ailleurs organisés pour créer des opportunités concrètes.
Avec le déploiement de ce programme, le CFBT confirme son rôle d’acteur clé de l’insertion professionnelle. En combinant accompagnement humain, formation et lien direct avec les entreprises, elle donne aux jeunes les moyens de réussir dans les métiers de demain.
