Pour répondre aux besoins croissants en recrutement en apprentissage dans les différentes filières de l’ADEF-CFBT, le centre a mis en place un service sourcing entièrement dédié à la recherche de candidats. Ce dispositif innovant a pour objectif de renforcer les liens entre le centre de formation et les acteurs du territoire, tout en facilitant le parcours des jeunes vers une formation en alternance.

Deux personnes y sont spécifiquement affectées, avec une mission claire : identifier, informer guider et accompagner les futurs apprentis.

Le service sourcing : un travail de terrain pour aller à la rencontre des candidats

Pour Ouassila PONS, chargée de sourcing : « c’est un poste hybride avec une partie administrative, où je réponds aux demandes d’informations émanant de notre site web. Je renseigne ces personnes en échangeant par téléphone et je leur propose ensuite un rendez-vous avec un membre de l’équipe pédagogique de la formation correspondant à leur souhait. Cela me permet de travailler de manière transversale avec les équipes, les services … »

Le service sourcing de l’ADEF-CFBT ne se limite pas à la diffusion et à la réponse à des offres en ligne. Composé de 2 salariées spécialistes de l’apprentissage et de la formation continue, il s’appuie sur une présence active sur le terrain pour aller à la rencontre des jeunes et des structures qui les accompagnent.

Grâce à leurs années d’expérience, leur réseau et leur détermination, les chargées de sourcing :

• Collaborent avec les Missions Locales et France Travail : présentation des formations, prise de contact avec des candidats
• Participent aux salons, forums, lycées et collèges : présentation des formations et des différentes possibilités de poursuite d’études, du CAP au BTS en passant par le Bac Pro et le BP.
• Échangent avec les conseillers d’orientation de différents établissements scolaires et de la faculté d’Aix-Marseille : introduction de diplômes qui forment rapidement pour des passerelles vers des emplois dans des secteurs recherchés
• Valorisent les filières du CFBT et les opportunités d’emploi en apprentissage.

Cette approche de proximité permet de créer du lien humain et d’inviter les candidats à rejoindre un parcours qualifiant et professionnalisant.

« L’aspect relation publique du poste est très importante, par exemple je trouve des nouveaux partenaires et je fidélise ceux existants. Je participe  à différents forums afin d’accompagner les jeunes, de les aider à préciser leurs projets professionnels lorsque c’est flou dans leurs têtes, de  le travailler avec eux si nécessaire, en rendez-vous individuel », Ouassila PONS. 

Le service sourcing : un maillon essentiel du parcours vers l’apprentissage

Le sourcing constitue la première étape du parcours de l’apprenti.

Selon leurs profils et leurs envies, les chargées du sourcing dirigent les candidats vers les interlocuteurs qui leur correspondent : par filière et par type de contrat, que ce soit de l’apprentissage, du contrat de professionnalisation ou de la formation continue.

Les candidats sont accompagnés dans leurs démarches : participation aux ateliers CV et ateliers de technique de recherche d’entreprise. Les équipes facilitent la mise en relation avec le monde de l’entreprise.

Grâce à ce dispositif, de nombreux candidats trouvent aujourd’hui une voie d’avenir dans des secteurs porteurs, tout en bénéficiant d’un suivi personnalisé.

« Nous présentons une offre de formations pluri-disciplinaire qui regroupe plusieurs filières contrairement à d’autres organismes de formation qui sont souvent de branche », Ouassila PONS

Grâce à son service sourcing, l’ADEF-CFBT renforce son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de la réussite des jeunes. En allant à la rencontre des candidats, en multipliant les partenariats avec les structures locales et régionales et en valorisant l’apprentissage et la formation continue, le centre affirme sa place comme acteur clé de la formation sur le territoire.