TP Manager d’Unité Marchande
Filière
Vente – Commerce
Niveau
TP Niveau 5
Diplôme
MUM Manager d’Unité Marchande
Lieux formation
La Ciotat
Votre formation en un coup d’œil
Le TP Manager d’unité marchande est un titre professionnel de niveau 5 européen. Le titulaire du diplôme est capable de piloter l’offre produits, maintenir l’unité marchande attractive, gérer les stocks et optimiser les ventes. Il gère et anime l’équipe, en accompagnant la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l’optimisation du rendement économique et financier de l’unité marchande.
Compétences visées
Le titulaire du Titre professionnel Manager d’unité marchande peut :
- Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
- Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
- Manager l’équipe de l’unité marchande
Prérequis et modalités d’accès
Avoir entre 16 et 29 ans (sauf cas particulier*)
Entretien individuel pour vérifier l’adéquation de la formation avec :
- Diplôme de niveau 4 : Bac, BP, Titre pro …
- les attentes et les besoins du/de la candidat·e
- son engagement dans un projet professionnel et sa motivation
- ses acquis antérieurs (expérience professionnelle, parcours de formation)
L’entrée en formation peut se faire tout au long de l’année
*Dérogation d’âge : personnes ayant une RQTH, sportifs de haut niveau, dans le cas d’un projet de création ou de reprise d’entreprise ou dans le cadre d’une poursuite de parcours par apprentissage : pas de limite d’âge. À partir de 15 ans si la classe de 3e a été effectuée.
Modules d’enseignement
- Domaine professionnel
- Anglais professionnel
- Accompagnement à l’élaboration du dossier professionnel
Suite de parcours et débouchés
- Débouchés professionnels : Manager de rayon, Manager d’espace commercial, Manager de surface de vente, Manager d’univers commercial, Manager de rayon fabrication alimentaire/frais, Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec, Responsable/animateur, Responsable de magasin, Gestionnaire de centre de profit, Chef de rayon, Responsable de boutique, Gérant de magasin, Responsable de succursale, Responsable de point de vente, Responsable de département.
- Poursuite en formation : Poursuite vers un niveau supérieur avec un Bachelor en école de commerce, comme le Bachelor Marketing et Management de la Grande Distribution.
Adaptation des modalités pédagogiques
- Un parcours de formation individualisé. Pour les modules d’enseignement général, les apprenti·es sont répartis en groupes, selon leurs besoins.
- Un accompagnement et un suivi individualisés : visites en entreprise, bilans, évaluations formatives…
- Des temps collectifs et individuels permettant à chacun·e de prendre du recul et d’analyser son parcours.
- Méthodes pédagogiques variées : mises en situation professionnelle, apports théoriques, observation des pratiques, apprentissage par le jeu, par la réalisation d’un projet, exercices d’entrainement et d’automatisation.
- La prise en compte les situations de handicap, renseignez-vous auprès de nos référents handicaps
Durée et période de formation
- Durée : environ 2 ans soit 935h en centre
- Rythme : 1 ou 2 jours en centre – 3 ou 4 jours en entreprise en moyenne
- Horaires de formation au CFA : lundi au jeudi 8h – 17h15, vendredi 8h – 11h55
- Emploi du temps individuel accessible via un portail numérique
- Possibilité de parcours aménagé en fonction du parcours antérieur (expériences ou validation de compétences) et de situations particulières.
Condition tarifaire et rémunération
- Formation prise en charge, sans frais d’inscription pour l’apprenti·e
- L’apprenti·e est rémunéré e par l’employeur selon le barème ci-dessous (ouvrir le lien) : Barème de rémunération des apprentis en Vente – Commerce
Modalité de suivi et d’évaluation
- Tout au long de la formation, des temps d’évaluation sont organisés, ils s’appuient sur une démarche d’évaluation formative qui permet d’analyser ses pratiques et ses stratégies d’apprentissage : entrainement à l’examen, mise en situation professionnelle, évaluation sommative…
- L’évaluation est réalisée également en entreprise par le ou la maître·sse d’apprentissage en lien avec l’équipe pédagogique.
- Le dispositif d’évaluation est formalisé dans le Livret de liaison pédagogique numérique : bilan initial, intermédiaire et final, afin de visualiser les acquis et d’adapter le parcours pédagogique.
- Le pôle pédagogique est en soutien aux apprenti·es dans leur parcours en facilitant les ajustements nécessaires, les démarches liées aux examens et les échanges avec les formateur·rices
Locaux et équipements
Lieu de formation
Antenne La Ciotat : 270 rue La Pérouse 13600 La Ciotat
Vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter Jean-Pierre CASTELDACCIA (référent handicap).
Équipements
Tous les lieux de formation disposent de :
- Salles de cours informatisées avec poste informatique individuel, tableau interactif …
- Ateliers professionnels
Chaque apprenti·e dispose d’un accès à des espaces numériques partagés : Teams et application Galia
Personnes ressources
Chargée des relations avec les entreprises pour la recherche d’employeur :
Formatrice responsable de formation garant du suivi de l’apprenti·e en lien avec l’équipe pédagogique :
Référente handicap pouvant être sollicitée pour adapter le parcours de formation et réaliser des demandes de financement :
Assistante administrative de formation pour accompagner les apprenti·es et les entreprises dans leurs démarches administratives :
CFBT – Antenne La Ciotat
Élise TOBAL
Responsable de formation
Cécile BORELLY
Chargée relations entreprises
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